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针对90后HR看简历的一些新想法

像一些如何写好简历啊、HR爱看的简历之类的干货贴字,相信大家一定扛过很多了。应该能发现大同小异,说的总是那些点。这些观点至少在5年以前就在这么描述,现在2016年连90后都二十五六岁了,现在的人事行政、面试人员很大概率是这群年轻人。之前的哪些所谓简历经验是否还适用,现在要考虑下了。

试着总结一下现在一份好的简历应该具备的几个要素:

一、视觉,我们都经常在网络上看到一些比如“太长不看”“没图看个XX”这样的言论,可见现在是个中视觉的时代,简历的美观程度要比以前重要的多。首先我们得明白什么是所谓的美观程度。不是说五颜六色、绚丽背景才叫美观,而恰恰相反的现在的审美标准是简洁。只有看起来舒服,对于阅读体验有帮助的才叫做美观。

装饰不要乱用,点、分割线、颜色、加粗都应当用来强化内容,让HR更快的发现你想要展现的重点。一堆小的看大的,一堆黑白看彩色的,所有人的视觉习惯都是如此,利用好这些方法才能打造舒适阅读体验。


二、内容,这里要提到一个词叫做“数字控”。信息时代充斥着各色各样的文章,数字总是能给我们带来“安全感”。用数字来描述经历经验,HR能够更信任这段经历,对你的能力也能有充分的理解。

这里还要讲一个备受500强HR推崇的法则“STAR法则”,简单描述一下就是S(情境)、T(任务)、A(行动)、R(结果)。

举个例子,你是某公司的行政人事,负责招人。

S,XX公司拓展业务,需要招聘50人组成新的业务部。

T,拟定招聘需求,30天内找到合适的员工,安排入职培训。

A, 整理部门负责人的招聘需求,使用传统招聘平台(58、智联等),尝试新型招聘平台(微招聘、内推网)

R,面试230人,提前10天完成50人招聘任务,使用新型招聘平台节省14000元经费开支,新员工培训通过率达到90%

简单明了有逻辑,包括工作经验、校园活动、项目经验等等都可以使用这种方法来写。


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